紧急辞职后，几天能离职？

紧急辞职后，离职时间需视具体情况而定。若与单位协商一致，可即时解除劳动关系；若单位不同意，则需提前三十日（试用期提前三日）书面通知。依据《劳动合同法》，未按规定通知可能导致劳动关系未合法解除，影响后续就业及权益。严重后果包括但不限于单位追究违约责任，影响个人职业声誉。
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紧急辞职后，常见处理方式有两种：一是与单位协商一致立即离职；二是按规定提前通知单位。选择时应考虑单位态度、个人紧急情况及法律规定。若单位同意，可立即办理离职；若不同意，则必须遵守《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期三日）书面通知，确保离职合法合规。
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紧急辞职后，离职时间如下：1.协商一致：与单位沟通，若双方同意，可即时离职。2.提前通知：若单位不同意即时离职，需根据《劳动合同法》提前三十日（试用期三日）书面通知单位。-正式员工：提交辞职报告，等待三十日后正式离职。-试用期员工：提交辞职报告，三日后可离职。-期间需配合单位完成交接工作，确保离职手续顺利办理。