未签合同的试用期员工离职有哪些要求？

未签合同试用期员工离职，需提前三日通知。依据《劳动合同法》，未过试用期辞职需提前通知，否则可能影响后续就业及单位工作安排。若不及时处理，可能导致单位工作受阻，个人也可能面临法律责任。
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未签合同试用期离职，应这样做：1.提前三日书面或口头通知单位，说明离职意向；2.与单位协商，看是否能立即解约或需完成交接；3.如单位同意立即解约，则办理离职手续；4.如需交接，则按要求完成工作后离职。
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未签合同试用期员工离职，常见处理方式为提前通知或协商解约。选择时需考虑个人实际情况及单位需求，若时间紧迫可协商立即解约，否则应按规定提前通知。