员工放假前离职工资怎么算

员工放假前离职，工资应按实际出勤及合同约定结算。法律依据：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司放假若属法定节假日或休息日，应按规定支付或加班工资。未及时支付，员工有权要求支付并赔偿。严重情况说明：若公司未按规定支付放假工资，员工不仅可要求支付，还可主张经济赔偿，对公司声誉及财务均造成不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职前放假工资，分情况处理。1. 法定节假日：按劳动合同约定支付工资，不得克扣。2. 休息日加班：若不安排补休，需支付200%加班工资。3. 其他情况：如因员工个人原因离职，按公司规定及出勤情况结算；公司原因放假未工作，也应支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工放假前离职，工资处理常见方式有：按实际出勤结算、协商结算、依法仲裁或诉讼。具体选择时，应首先尝试与公司协商，依据劳动合同及出勤记录计算应得工资；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍无法解决，则可向法院提起诉讼。