单位不让休年假可以劳动仲裁吗

单位不让休年假，可以申请劳动仲裁。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排休年假且不支付报酬，将被责令改正并加付赔偿金，逾期不改将强制执行，严重影响单位信誉及法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不让休年假，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动保障部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不让休年假可仲裁。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达休年假意愿并了解拒绝原因；2. 向劳动保障部门提交书面投诉，附上相关证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，包括劳动合同、年假记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。