公司单方面给员工调岗

公司单方面调岗可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面调岗，未与劳动者协商一致，即变更了劳动合同内容，这违反了法律对于劳动合同变更需双方协商一致的原则。劳动者有权对此提出异议，并可通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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若公司单方面调岗，员工可采取以下方案：首先，与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或达成新的岗位协议；其次，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任；最后，如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应首先保留好原劳动合同及调岗通知等相关证据。其次，尝试与公司进行友好协商，明确表达个人立场和诉求。若协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助。在仲裁或诉讼过程中，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。